ÍNDICE
BIENVENIDO A BRAUX SA
SU SEGURIDAD, NUESTRA MÁXIMA PRIORIDAD
EXCELENCIA OPERACIONAL
SU DESARROLLO PROFESIONAL
VIDA EN EQUIPO Y ORGANIZACIÓN PRÁCTICA
ANEXOS
¡BIENVENIDO A BRAUX SA!
¡Felicitaciones! Al unirse a Braux SA, usted se integra a una empresa que combina la tradición familiar, el saber hacer técnico y el respeto por la naturaleza. Usted es el protagonista de su propia trayectoria profesional dentro de nuestra empresa.
Desde hace más de dos siglos, la familia de Guillaume Braux cultiva el arte del paisaje de padre a hijo sin interrupción. Esta transmisión familiar es testimonio de una tradición basada en valores que hoy guían a Braux SA:
- La excelencia técnica: cada intervención se piensa con cuidado
- El respeto por las relaciones humanas : clientes, colaboradores, socios
- El arraigo local : conocimiento del terruño ginebrino y sus especificidades
- La mejora continua : progresar para seguir siendo competitivos
Guillaume Braux, director de Braux SA, perpetúa hoy con humildad este legado. Heredero directo de esta estirpe de paisajistas, encarna los valores fundacionales: tradición, saber hacer, profesionalismo y respeto por el medio ambiente.
En Braux SA, cada día es una oportunidad para crear, embellecer y preservar los espacios verdes que enorgullecen a Ginebra. Su saber hacer, su compromiso y su seriedad contribuirán directamente al éxito de nuestra misión común: crear espacios de calidad juntos.
Este manual de bienvenida es su guía para una integración exitosa y un desarrollo profesional duradero. Le acompañará en sus primeros pasos y se convertirá en una referencia a lo largo de su trayectoria con nosotros.
Los valores que nos unen
Calidad sin concesiones
Frente a una clientela exigente, ponemos el trabajo bien hecho en el centro de cada una de nuestras intervenciones. Esta exigencia es nuestro orgullo y nuestra diferencia.
El respeto por la naturaleza
Somos los guardianes de los espacios verdes de Ginebra. Nuestra responsabilidad medioambiental guía todas nuestras decisiones y nuestras prácticas.
El espíritu de equipo
El éxito de Braux SA se basa en la solidaridad, la ayuda mutua y la complementariedad de todos sus colaboradores. Juntos, somos más fuertes.
La mejora continua
Cada día trae su cuota de aprendizaje. Fomentamos la formación y la evolución de cada uno.
Nuestra misión — Crear Belleza
Nuestra misión va más allá de la simple prestación de servicios de jardinería. Creamos espacios que embellecen el entorno vital de nuestros clientes y enriquecen el patrimonio paisajístico de Ginebra.
Cada día, damos forma a espacios verdes, protegemos el medio ambiente, representamos con orgullo nuestra sociedad y nuestra profesión. Esta misión colectiva nos une. Asegura el desarrollo de la empresa y preserva el empleo de todos. Buscar superar las expectativas de nuestros clientes, contribuir a un entorno más bello y sostenible... Cuando se ejerce con pasión y rigor, esta profesión ofrece una experiencia profesional enriquecedora y con sentido.
Como miembro de nuestro equipo, debes contribuir con tu trabajo diario a esta hermosa misión. Cada gesto cuenta, nunca hay que bajar la guardia.
Tu recorrido de integración
Para darle la bienvenida en las mejores condiciones, se ha implementado un proceso de incorporación para que pueda adaptarse cómodamente. Durante sus primeras semanas, un colega experimentado le acompañará a diario. Su función será ayudarle a integrarse y a respetar el reglamento interno, así como los estándares de calidad que hacen la reputación de nuestra empresa.
SU SEGURIDAD, NUESTRA MÁXIMA PRIORIDAD
Cultura de seguridad — Proteger a cada miembro del equipo
En Braux SA, la seguridad no es solo una restricción reglamentaria: es una actitud, una cultura, una responsabilidad compartida por todos. Cada gesto, cada decisión, cada intervención debe pensarse en el respeto absoluto de su integridad física y la de todos los que nos rodean.
La dirección se compromete a proporcionar todo el EPP necesario, financiar íntegramente sus formaciones de seguridad, mantener en perfecto estado todas las herramientas y vehículos, respetar escrupulosamente todas las normativas suizas y mejorar continuamente nuestras prácticas de prevención.
Su vigilancia de seguridad protege a sus colegas, a los subcontratistas, a nuestros clientes y a los vecinos/público. La seguridad es asunto de todos. Corresponde a cada uno detectar las situaciones peligrosas, gestionar los riesgos con inteligencia, tomar las disposiciones necesarias para evitar un accidente y consultar inmediatamente con la dirección en caso de peligro.
Sus derechos : informar sin riesgo, proponer mejoras, rechazar una tarea manifiestamente peligrosa, ser formado antes de cualquier nueva misión.
Nuestros compromisos reglamentarios
En Braux SA, respetamos escrupulosamente todas las normativas suizas en materia de seguridad laboral. Nuestra empresa cumple con los requisitos de la directiva MSST, la Ley de Trabajo (LTr) y la LAA, así como con las normas SUVA específicas del sector paisajístico. Las inspecciones de la OCIRT (Oficina Cantonal de Inspección y Relaciones Laborales) dan fe regularmente de nuestro cumplimiento.
Estas normativas no son meras restricciones administrativas — constituyen el marco que protege su salud y su seguridad a diario. Las respetamos rigurosamente porque protegerle es nuestra máxima prioridad.
Sus formaciones de seguridad: su pasaporte profesional
En el sector paisajístico suizo, algunas formaciones no son opcionales — constituyen su pasaporte profesional. Braux SA financia íntegramente estas formaciones y le acompaña en su obtención:
Certiphyto : Esta certificación obligatoria le permite manipular productos fitosanitarios de forma segura. La formación le enseña a proteger su salud, el medio ambiente y a utilizar técnicas de aplicación razonada. Financiamos su formación inicial y su renovación cada 5 años.
BLS-AED-SRC (Primeros auxilios) : En caso de emergencia en obra, sus acciones pueden salvar una vida. Esta formación certificada le proporciona las competencias esenciales: reanimación cardiopulmonar, uso de un desfibrilador, gestión de la asfixia. Recomendamos encarecidamente esta formación de 4 horas, renovable cada 2 años.
Formaciones de máquinas y equipos : La conducción segura de nuestros equipos requiere permisos y certificaciones específicas. Le acompañamos para obtener los certificados de operario requeridos y aseguramos su formación continua según las evoluciones técnicas.
Cada formación es una inversión en su seguridad y su futuro profesional. Todas están financiadas por la empresa.
Equipos de protección (EPI)
EPI básicos proporcionados : calzado de seguridad S3 (tarifa anual CHF 150.-), chaleco de alta visibilidad, casco de obra, gafas de protección, protectores auditivos, ropa de trabajo (Jersey/Forro polar y Camiseta al llegar, Pantalón y Chaqueta después del período de prueba, tarifa anual CHF 80.- para ropa de lluvia y ropa térmica).
EPI especializados según intervenciones : productos fitosanitarios, trabajos eléctricos, trabajos en altura.
Responsabilidades compartidas : debe usar sistemáticamente los EPI requeridos, mantener y almacenar correctamente sus equipos, informar de cualquier defecto y devolverlos en buen estado. Braux SA proporciona EPI conformes, financia íntegramente los equipos obligatorios, forma en el uso correcto y renueva rápidamente los equipos defectuosos.
Gestión de incidentes
Todo evento debe ser reportado inmediatamente a la dirección: accidentes, incidentes técnicos, situaciones peligrosas, cuasi-accidentes, deterioro de equipos de seguridad.
Procedimiento: asegurar la zona, prestar auxilio si es necesario, alertar a la dirección, completar el informe en 24h, participar en la investigación constructiva.
Nuestro enfoque nunca es punitivo sino orientado hacia la prevención y la mejora continua. En caso de accidente, Braux SA asegura un acompañamiento humano completo: atención médica, acompañamiento administrativo, apoyo psicológico si es necesario, mantenimiento del salario.
Sustancias prohibidas y detección
Tolerancia cero: alcohol y drogas estrictamente prohibidos en el lugar de trabajo y durante las horas de servicio. Medicamentos alterantes incompatibles con la conducción de maquinaria/vehículos. Pruebas aleatorias y controles posibles. Daños por accidentes bajo influencia no asegurados.
EXCELENCIA OPERACIONAL
La responsabilidad colectiva
En Braux SA, la seguridad, el cumplimiento y la calidad son responsabilidad colectiva de todo el equipo, desde el empleado hasta el director. Un solo eslabón débil puede comprometer el conjunto.
- EL EMPLEADO : informar de cualquier situación anómala, sugerir mejoras, pedir apoyo sin temor.
- EL JEFE DE EQUIPO : cuestionar y verificar activamente, anticipar problemas, validar y acompañar al equipo.
- LA DIRECCIÓN : proporcionar los recursos necesarios, apoyar a los equipos de campo, definir las orientaciones comunes.
Estándares Braux — Nuestra excelencia técnica
En el entorno de Ginebra, el trabajo de calidad no es una opción sino una necesidad. Nuestros clientes son exigentes, y esta exigencia se ha convertido en nuestra fortaleza. Cada intervención de Braux SA debe cumplir un doble criterio : la excelencia técnica (respeto de las reglas del arte, durabilidad, funcionalidad) y la excelencia estética (acabados perfectos, armonía visual, atención al detalle).
Ya sea que plantemos un macizo, coloquemos un pavimento o podemos un seto, aplicamos los mismos principios de rigor profesional. Nuestros estándares cubren todos los aspectos de nuestro oficio: la plantación y el cuidado de los vegetales, las instalaciones minerales y construcciones paisajísticas, y sobre todo los acabados que hacen nuestra reputación.
Cada colaborador de Braux SA está formado en el autocontrol de calidad: verificación continua durante la ejecución, control final antes de abandonar la obra, corrección inmediata de los defectos detectados. Nuestros responsables también realizan controles regulares para garantizar que nuestros estándares se respeten en todas las obras.
Antes de la intervención
Preparación minuciosa, protección del lugar, comunicación con el cliente.
Durante la intervención
Ejecución esmerada, respeto absoluto por la propiedad, discreción profesional (conversaciones moderadas, prohibición de música, educación).
Después de la intervención
Acabados perfectos, control de calidad, comunicación de salida.
Innovación ecológica: nuestro compromiso para el mañana
Como profesionales del paisajismo, tenemos una responsabilidad especial hacia el entorno que modelamos. Nuestro compromiso ecológico guía nuestras prácticas diarias:
Fomentar la biodiversidad: Privilegiamos las plantas autóctonas adaptadas al clima local, creamos corredores biológicos para conectar los espacios naturales y habilitamos zonas de refugio para la fauna auxiliar. Este enfoque enriquece los jardines que creamos al tiempo que protege el ecosistema ginebrino.
Gestión responsable del agua: Instalamos sistemas de riego eficientes (goteo), fomentamos la recogida de aguas pluviales, seleccionamos plantas de bajo consumo y utilizamos el acolchado (mulching) para reducir la evaporación. Cada litro de agua cuenta.
Sus ideas nos interesan : Ustedes que trabajan a diario sobre el terreno, observan, experimentan, tienen ideas. Fomentamos activamente sus propuestas para mejorar nuestra eficiencia ecológica. Nuevas técnicas, materiales innovadores, optimizaciones de procesos: su experiencia sobre el terreno es valiosa. Sus ideas son valoradas y recompensadas.
Relaciones con los clientes
Como colaborador de Braux SA, usted representa a la empresa. Su comportamiento contribuye directamente a nuestra reputación.
- Llegada al sitio : saludo cortés, presentación profesional, explicación del programa, respuesta a las preguntas.
- Profesionalismo diario : educación y respeto, discreción absoluta, eficacia visible, capacidad de respuesta a las solicitudes de los clientes.
- Gestión de imprevistos : problema técnico → parada, información al cliente, contacto con dirección, continuación tras acuerdo. Petición del cliente no prevista → escucha, explicación de la necesidad de validación de dirección, toma de notas, contacto inmediato con dirección. Reclamación → escucha sin justificación, disculpa profesional, notificación inmediata a dirección.
- Respeto del marco del cliente : uso de las instalaciones únicamente si lo propone el cliente, servicios higiénicos con respeto, prohibición absoluta de bañarse en piscinas. Pausas : 15 minutos a las 9:00 en el sitio, almuerzo fijo de 1 hora entre las 12:00 y las 13:00. No se deben dejar residuos de alimentos en el sitio.
Herramientas, vehículos y material
Cada persona es responsable del mantenimiento preventivo y correctivo de las herramientas y vehículos que utiliza. Cualquier intervención debe planificarse o iniciarse lo antes posible en consulta con la dirección.
- Controles diarios obligatorios : control visual, comprobaciones técnicas, prueba de seguridad antes del uso. Elementos a comprobar : vehículos (aceite, líquido refrigerante, limpiaparabrisas, frenos, neumáticos), máquinas (carburante, aceite, engrase, filtros), herramientas eléctricas portátiles (cables, protección), herramienta pequeña (estado de corte, mango).
- Señalización inmediata obligatoria : disfunción detectada aunque sea menor, desgaste anormal, necesidad de mantenimiento programado, mejora técnica sugerida.
- Protección contra robo y condiciones meteorológicas adversas : fin de la jornada : orden de todas las herramientas pequeñas, verificación de presencia, almacenamiento seguro, bloqueo de vehículos. Obras de larga duración : recogida diaria de herramientas, almacenamiento seguro, inventario regular.
- Vehículos : los vehículos de la empresa deben estar limpios tanto por fuera como por dentro. Las herramientas deben estar guardadas correctamente en el interior.
- Sanciones y responsabilidad financiera : daños por negligencia a cargo del responsable, pérdida de material a cuenta del último usuario, sanciones disciplinarias progresivas en caso de no ordenar.
- Cumplimiento normativo: permisos y certificaciones requeridos obligatorios. Es imperativo disponer de los permisos necesarios en el territorio suizo. En caso contrario, se debe avisar a la dirección. Se tomarán sanciones severas contra cualquier persona que no respete esta cláusula fundamental.
SU DESARROLLO PROFESIONAL
Formación y desarrollo de competencias
Braux SA considera que la inversión en las competencias humanas es importante para nuestro éxito. Nos comprometemos a proporcionar y promover formaciones continuas.
- Formaciones obligatorias y reglamentarias: detalladas en la parte anterior (Certiphyto, BLS-AED, MSST, permisos de maquinaria), financiadas íntegramente por Braux SA.
- Formaciones técnicas especializadas: experiencia vegetal, técnicas de hardscape, manejo y mantenimiento.
Cada itinerario formativo se adapta a su nivel actual, sus responsabilidades, sus aspiraciones y a las necesidades operativas.
Sus perspectivas de evolución en Braux SA
Braux SA no hace promesas en cuanto a las posibles evoluciones dentro de la empresa. Sin embargo, su desarrollo profesional nos importa y nos esforzamos por tener en cuenta sus aspiraciones de la mejor manera posible, integrándolas con las limitaciones de las obras y considerando el mérito de cada uno.
Los posibles itinerarios
Aunque no hagamos promesas, podemos identificar itinerarios típicos que se han materializado para colaboradores meritorios:
Evolución técnica especializada: Puede convertirse en experto vegetal (especialización en plantas y su mantenimiento), experto en hardscape (dominio de las construcciones paisajísticas) o responsable de material (experiencia en el mantenimiento del parque de maquinaria).
Evolución gerencial : Los colaboradores que tengan las aptitudes necesarias pueden ascender a puestos de jefe de equipo (supervisión de un pequeño equipo) o de capataz (coordinación de varios equipos).
Lo que realmente importa: tu mérito
Tus oportunidades de promoción se evalúan según criterios concretos: la calidad constante de tu trabajo, tu productividad y eficacia, tu espíritu de equipo y tu contribución al ambiente, tu puntualidad y fiabilidad, y tu capacidad para anticiparte a los problemas y proponer soluciones.
Estas evoluciones están condicionadas por nuestras restricciones operativas (planificación de obras, especializaciones requeridas, tamaño de los equipos) y por factores externos (desarrollo de la empresa, evolución del mercado). A pesar de estas restricciones, existen oportunidades concretas para los colaboradores meritorios: formación experta, certificaciones avanzadas, mayor responsabilidad, reconocimiento salarial.
Evaluaciones periódicas
El rendimiento se evalúa regularmente según criterios objetivos. Nuestro sistema no está diseñado para juzgar, sino para acompañar tu progresión.
- Períodos : evaluación a los 30 días (primer balance de integración), a los 90 días (validación del período de prueba), anuales (balance completo y proyección).
- Criterios detallados : excelencia técnica, eficiencia operativa, espíritu de equipo y comunicación, fiabilidad y compromiso.
Tras cada evaluación, se establece un plan de acompañamiento personalizado: valorización de los puntos fuertes, formación dirigida a los ejes de mejora, objetivos progresivos, seguimiento regular.
Mentoría y acompañamiento
En Braux SA, la excelencia se transmite mediante el acompañamiento humano. Desde tu llegada, un colaborador con experiencia te acompañará para guiarte en tu integración y tu desarrollo de competencias. Este mentor será tu referente técnico, tu fuente de consejos prácticos y tu apoyo en los momentos difíciles.
El mentoría es un intercambio bidireccional: usted aporta una perspectiva fresca, preguntas pertinentes y energía. Su mentor le transmite su experiencia y su saber hacer. Más allá de la mentoría individual, fomentamos el aprendizaje cruzado entre colegas: sesiones técnicas internas, acompañamiento en obras, proyectos multi-competencias.
Tras varios años, los colaboradores con buen desempeño pueden convertirse en mentores a su vez, perpetuando así nuestra tradición de transmisión.
VIDA EN EQUIPO Y ORGANIZACIÓN PRÁCTICA
El espíritu de equipo, nuestra fuerza colectiva
En Braux SA, es la calidad de las relaciones humanas lo que marca la diferencia. El espíritu de equipo no es solo un concepto, es una realidad vivida cotidianamente en cada obra, en cada interacción, en cada momento de solidaridad.
Este espíritu se basa en tres pilares: la solidaridad activa (ayuda mutua técnica espontánea, apoyo en las dificultades, colaboración natural, transmisión benevolente), laescucha y el respeto mutuo (sus ideas son valoradas, sus experiencias enriquecen al equipo, las diferencias son respetadas), y unos objetivos comunes (orgullo compartido por los éxitos, responsabilidad colectiva ante los desafíos, mejora continua, reconocimiento mutuo).
Como nuevo colaborador, tiene un papel que desempeñar desde sus primeros días: preséntese con autenticidad, haga preguntas, ofrezca su ayuda, comparta sus experiencias. A medida que se integre, participe activamente en las discusiones del equipo, contribuya a las soluciones colectivas, transmita a su vez sus competencias, celebre los éxitos comunes con sinceridad.
Incluso en los mejores equipos, pueden surgir tensiones. Nuestro enfoque privilegia primero el diálogo directo y benevolente entre las personas afectadas. Si el conflicto persiste, la dirección interviene para una mediación neutral y equitativa, con el objetivo de un aprendizaje colectivo.
Su trabajo importa
Sabemos que el reconocimiento es un motor de motivación y de orgullo profesional. En el día a día, valoramos su trabajo mediante comentarios positivos regulares, cumplios espontáneos, la puesta en valor de sus progresos técnicos y la atención prestada a sus iniciativas personales.
Celebramos juntos los éxitos de los proyectos (obras de calidad, desafíos superados, innovaciones exitosas, clientes conquistados) y las etapas personales (fin de período de prueba, aniversarios profesionales, certificaciones obtenidas, evoluciones exitosas).
Nuestro sistema de reconocimiento también incluye evaluaciones periódicas basadas en criterios objetivos, ajustes salariales según el mérito, primas individuales ("usted se esfuerza → nosotros le recompensamos") y beneficios en especie (equipos de calidad, formación financiada, paquetes de equipamiento).
Su equilibrio entre vida profesional y personal
En Braux SA, estamos convencidos de que un empleado realizado en su vida personal es un empleado eficiente en su vida profesional. Respetamos su tiempo personal: sin solicitudes excesivas fuera del horario laboral, contactos excepcionales justificados únicamente, fines de semana y vacaciones preservados.
Mostramos flexibilidad en caso de necesidades familiares: comprensión ante urgencias familiares imprevistas, adaptación posible para momentos importantes, consideración de sus limitaciones personales en la organización del trabajo, diálogo abierto sobre sus necesidades específicas.
Nuestro enfoque de las ausencias es benevolente: notificación facilitada y sin juicios, proceso de justificación sencillo y confidencial, apoyo del equipo ante dificultades personales y reintegración adaptada tras una ausencia prolongada. Creamos un entorno de trabajo saludable con la seguridad como prioridad, equipos de calidad, formación continua y reconocimiento de sus contribuciones.
Organización del tiempo de trabajo
Horarios estándar : lunes a viernes de 7h a 17h según el calendario CPPJ. Pausas obligatorias: 15 minutos a las 9h00 en el lugar de trabajo, 1 hora fija entre las 12h y las 13h. Flexibilidad regulada: ajustes previa consulta con la dirección.
Organización diaria : Para ganar eficacia y empezar cada jornada con tranquilidad, la preparación se realiza el día anterior: herramientas, equipos y materiales cargados, verificación de vehículos y reunión informativa del equipo. A partir de las 7h00, los equipos están en acción en la obra tras un trayecto optimizado y un aviso cordial al cliente.
Nuestro ritmo de trabajo es equilibrado: mañana intensiva de 7:00 a 12:00 (con un descanso de 15 minutos a las 9:00), pausa para el almuerzo de una hora y tarde intensa de 13:00 a 17:00. Esta organización preserva la eficiencia durante todo el día.
Horas extra : horas productivas en el terreno fuera del horario de CPPJ. El empleado evalúa la pertinencia en su informe y tiene en cuenta los periodos no trabajados. Compensación preferida: recuperación en horas o conversión en días, posibles viernes de puente (Ascensión, Ayuno ginebrino). Compensación económica previo acuerdo de la dirección.
Vacaciones y tiempo de descanso
Derechos de vacaciones : estándar de 5 semanas anuales, jóvenes (<20 años) y séniors (≥50 años) 6 semanas. Distribución: cierre por invierno 2 semanas a fin de año, cierre de verano 3 semanas, vacaciones puntuales posibles fuera de los periodos de gran actividad. Empleados de mantenimiento: vacaciones preferidas de octubre a marzo. Saldo acumulable máximo de 10 días.
Días festivos reconocidos : 11 días según el calendario ginebra (1 y 2 de enero, Viernes Santo, Lunes de Pascua, Ascensión, Lunes de Pentecostés, 1 de agosto, Jeûne genevois, 25 y 31 de diciembre).
Gestión de ausencias : notificación obligatoria a la mayor brevedad, justificación adecuada, confidencialidad respetada. Situaciones particulares : comprensión y flexibilidad según el contexto, acompañamiento, diálogo confidencial. Nuestro enfoque es benévolo : entendemos que pueden surgir imprevistos. Lo importante es comunicarse rápidamente y mantener una organización que permita la continuidad del servicio.
ANEXOS
GLOSARIO DE TÉRMINOS Y ACRÓNIMOS
BLS-AED-SRC : Basic Life Support Automated External Defibrillator Swiss Resuscitation Council. Formación en primeros auxilios que incluye el uso de un desfibrilador automático, certificada por el Consejo Suizo de Resucitación.
Certiphyto : Certificación obligatoria en Suiza para la manipulación de productos fitosanitarios. Válida por 5 años, renovable.
CPPJ : Comisión Paritaria de Parques y Jardines. Organismo que define las condiciones de trabajo, salarios y calendario para el sector paisajístico en la Suiza francófona.
EPI : Equipos de Protección Individual. Conjunto de equipos destinados a proteger al trabajador contra los riesgos.
Hardscape : Término paisajístico que designa las obras minerales y construidas (adoquines, muros bajos, terrazas, caminos) en oposición a los vegetales.
LAA : Ley federal sobre el Seguro de Accidentes. Ley suiza que rige el seguro obligatorio contra accidentes profesionales y no profesionales.
LTr : Ley federal del Trabajo. Ley suiza que protege la salud de los trabajadores y regula las condiciones laborales.
MSST : Médicos del trabajo y otros Especialistas en Seguridad Laboral. Directiva suiza que obliga a las empresas a implementar un sistema de seguridad en 10 puntos.
OCIRT : Oficina Cantonal de Inspección y Relaciones del Trabajo (Ginebra). Organismo cantonal que controla la aplicación de las leyes sobre el trabajo y la seguridad.
SUVA : Caja Nacional Suiza de Seguro de Accidentes. Principal aseguradora de accidentes en Suiza, también define las normas de seguridad por sector.
CONTACTOS EN CASO DE EMERGENCIA
Urgencias médicas : 144
Policía : 117
Bomberos : 118
Número de emergencia europeo : 112
CONTACTOS Braux SA
Director : Guillaume Braux | Teléfono : +41 78 200 48 83
Asistente Ejecutiva : Magali Borboën | Teléfono : +41 22 519 70 07
TABLA RESUMEN DE VENTAJAS Y DIETAS
| Ventaja | Monto/Detalle | Frecuencia | Condiciones |
|---|---|---|---|
| EQUIPOS DE SEGURIDAD | |||
| Zapatos de seguridad S3 | CHF 150.- | Anual | Elección libre del modelo |
| Ropa de lluvia y ropa térmica | CHF 80.- | Anual | Según necesidades climáticas |
| Chaleco de alta visibilidad | Proporcionado | A la llegada | Mantenimiento individual |
| Casco de obra | Proporcionado | A la llegada | Renovación según desgaste |
| Gafas y protecciones auditivas | Proporcionado | A la llegada | Renovación según higiene |
| ROPA DE TRABAJO | |||
| Jersey/Forro polar + Camiseta | Proporcionado | A la llegada | Cantidad según necesidades |
| Pantalón + Chaqueta | Proporcionado | Tras el periodo de prueba | Renovación anual |
| FORMACIONES | |||
| Formación de seguridad básica | 100% financiado | A la llegada | Obligatorio |
| Certiphyto | 100% financiado | Según perfil | Renovación 5 años |
| BLS-AED-SRC | 100% financiado | Muy recomendable | Renovación 2 años |
| Permiso de maquinistas | 100% financiado | Según necesidades | Variable |
| Formación CSLST | 100% financiado | Directivos | Según evolución |
| Formaciones técnicas especializadas | 100% financiado | Bajo demanda | Según proyecto profesional |
| VACACIONES | |||
| Vacaciones anuales estándar | 5 semanas | Anual | Según calendario CPPJ |
| Vacaciones anuales < 20 años o ≥ 50 años | 6 semanas | Anual | Según calendario CPPJ |
| Días festivos | 11 días | Anual | Calendario ginebrino |
| Cierre invernal | 2 semanas | Fin de año | Empresa cerrada |
| Cierre estival | 3 semanas | Verano | Planificación concertada |
| HORARIOS | |||
| Horarios semanales | 7h-17h | Lunes a viernes | Según calendario CPPJ |
| Pausa matinal | 15 minutos | Diario | 9h00 en obra |
| Pausa para comer | 1 hora | Diario | 12h-13h |
| HORAS EXTRAORDINARIAS | |||
| Compensación | Horas o días | Según planificación | Negociación con la dirección |
| Viernes de puente | Posible | Según calendario | Ascensión, Jeûne genevois |